Gender Pay Gap
Der Gender Pay Gap, die Differenz der durchschnittlichen Bruttostundenlöhne von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft, liegt in Österreich bei 17,6 % (2024). Das bedeutet, dass Frauen durchschnittlich 17,6 % weniger Gehalt pro Stunde als Männer erhalten.
Untersuchungen zum Einfluss unterschiedlicher Faktoren auf den Gender Pay Gap zeigen, dass nur etwa 1/3 der Prozentpunkte des Gender Pay Gaps auch statistisch erklärbar ist. Auswirkungen sind z. B. zurückzuführen auf die Branche, Beschäftigungsausmaß und Dauer der Unternehmenszugehörigkeit. 2/3 der Prozentpunkte bleiben allerdings unerklärt.
Quellen: BMFWF (2024): Frauen und Männer in Österreich, Zahlen Daten und Fakten 2024.
Statistik Austria (2026): Gender Pay Gap lag in Österreich 2024 bei 17,6 %.
Gender Pay Gap 2024
im EU-Vergleich
Trotz eines Rückgangs des Gender Pay Gaps über die letzten Jahre liegt Österreich im EU-Vergleich deutlich über dem Durchschnitt von 11,1 %. Nur in Tschechien (18,5 %) und in Estland (18,8 %) waren die Verdienstunterschiede noch größer.
Quelle: Statistik Austria (2026): Gender Pay Gap lag in Österreich 2024 bei 17,6 %.